商业总监职位描述的必要性
俄罗斯联邦劳动法没有强制要求雇主制定职位描述。相反的是，艺术。 《俄罗斯联邦劳动法》第 57 条要求，劳动合同应担的职责以及所需资格的信息。
因此，没有单独的职位描述并不能成为追究雇主责任的理由。
同时，根据2009年11月30日第3520-6-1号俄罗斯联邦外交部函件，该文件必须明确专家的工作职能。职位描述包括根据企业结构的 电话号码列表 具体情况列出的员工职能职责、权利清单和职责组成。
此外，2008 年 11 月 24 日的 Rostrud 信函第 6234-TZ 号指出，此类文件必须描述特定职位专家的资格要求。
职位描述的引入大大简化了雇主和 营销软件和社交媒体推动客户联系 雇员之间在有关雇员的权利、责任和职能等问题上的互动。该文件在构建与现有员工、新员工或求职者的雇佣关系方面发挥着重要作用。
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让我们重点介绍一下实施职位描述给雇员和 博目录 雇主带来的一些好处。
对于企业而言：
- 函数均匀分布。
- 对违反工作任务完成质量和时间规定的人员进行处罚的可能性。例如，如果某位经理未能向交易对手移交重要文件，而公司又失去了一位老客户，那么公司就会受到纪律处分。
- 管理层次清晰。每个员工都知道他向谁汇报。
- 它简化了雇主在法庭上解决问题的流程。例如，一名因未能履行工作职责而被解雇的员工向法院提起了诉讼。在没有工作描述的情况下，他很可能会被恢复原职，而雇主将支付被迫停工的补偿金。如果制定这样的文件，情况就会发生巨大变化。雇主可以在法律诉讼期间依赖职位描述，从而增加胜诉的机会。
- 开展人员认证的条件正在出现。如果职位描述规定需要认证，组织有权检查员工的资格和技能。
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职位描述还为员工提供了许多福利：
- 明确职责清单。员工明白他不会突然被分配指示中未规定的任务。例如，销售人员确切地知道他在柜台后面工作并且没有义务交付在线订购的产品。
- 明确关键绩效指标（KPI）。员工了解对他的要求是什么，以及如果未完成任务会受到什么惩罚。例如，可以在职位描述中指定每月的销售目标。
- 在法庭上捍卫您的利益。员工可以依据职位描述在法庭上证明自己的情况。