识别出表现优异和表 评估员工绩效：根据员工的总体得分/评分。这将帮助您确定哪些员工需要培训，哪些员工有潜力成为领导者。
绩效管理功能的主要优势
消除光环效应：绩效管理系统可以消除员工评估中 优化搜索引擎内容的 5 大视频编辑技巧 的偏见。自动化消除了人为偏见，转而注重基于绩效的奖励。
特别注重员工激励和留任：
当管理者了解员工的主要优势和劣势时，他们可 成为政治议程的重中之重扬·西恩斯 以分配能够发挥员工优势的任务，并组织培训来改进员工的技能。这样做的目的是留住员工，并保持他们的积极性。
持续的员工绩效：通过明确的KPI，员工可以努力实现目标，而管理人员可以估算实现更大业务目标所需的时间。例如，设定员工每周的工作时长，有助于您估算年度工作效率，并找到每年提升的方法。
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工资管理可帮助您避免不合规处罚
薪资管理可自动管理财务记录和流程，例如 澳大利亚电话号码 工资、奖金和纳税。它与其他人力资源软件功能（例如休假管理和时间跟踪）集成。它还能帮助您遵守有关员工薪酬、预扣税款和劳动法的联邦和州法规识别出表现优异和表。