利用预测分析增强 管理候选人数据：招聘人员可以设置自动电子邮件，向入围候选人更新面试详情。先进的人力资源软件允许招聘人员在候选人入职后将其数据导入人事管理。
一些高级 ATS 功能使用预测分析来跟踪各种平台（求职门 hreflang 用于多语言 seo 户或职业页面）。这有助于雇主找到合适的平台来寻找最合适的候选人，或找到提高候选人在自身职业页面上参与度的方法。
招聘和申请人跟踪功能的主要优势
提升候选人参与度：GetApp 的一项调查发现，使用 ATS 可以提高 限制气候变化和减少排放提供 招聘速度和候选人质量。它还能改善候选人体验，并借助实时数据的预测分析帮助企业做出明智的招聘决策。
有组织的候选人数据库：在单个数据库中管理候选人信息可省去对纸质申请进行分类和归档的任务，从而节省您的时间和金钱。
提高候选人的质量：
通过自动化耗时的手动任务，招聘人员可以专注于提高招聘质量，这是人力资源的首要 KPI。
后续步骤和其他资源
选择人力资源软件需要考虑很多因素。以下是 澳大利亚电话号码 您应该牢记的几点：
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查看以下 GetApp 资源来评估和比较人力资源软件功能在不同人力资源软件解决方案中的运作方式：
GetApp 上的人力资源软件解决方案列表，提供报告和统计、人事管理、申请人跟踪、绩效管理和工资管理。
GetApp 的人力资源功能指南深入介绍了更多人力资源软件功能。
GetApp 2018 年第四季度人力资源类别领导者向您介绍市场上的顶级供应商利用预测分析增强。