探索候选人曾经合作过的社交网络：
发帖频率；
营销漏斗是如 Viber 号码数据 何构建的；
流量来自哪里；
社区访问次数是否有所增加 您可以完全自定义您的注册表单 ？在哪一段时间内有所增加？
将潜在客户转化为销售：有多少申请获得了最终结果？
如果这是网络资源，则评价：
当该网站在搜索结果选择加入列表中被提及时，它位于哪一行；
新材料出现的频率是多少？
内容是否满足SEO要求；
网站上发布的文字质量高吗？
使用了哪些分析系统；
网站运营期间流量是否有所增加？
要分析网络资源，不需要候选人提交报告；您可以使用诸如 KeySo、Serpstat、PR-CY 等平台独立分析其工作。
使用结构化面试方法对营销人员进行面试
将会议构建成系统的采访非常重要。应按照相同的顺序向所有候选人询问预先准备好的问题。对于每个答案，应该制定一个评分标准来确定最合适的申请人。当然，你不能仅仅根据这些评估来选择员工；还会有其他标准。然而，这种方法可以让我们淘汰那些准备最不充分、最没有动力的申请人。面试期间针对营销人员的问题可以结构化。