招聘一直是一个巨大的挑战，但在“大辞职”期间，招聘变得更加困难。
据估计，2021 年一个月内就有440 万美国人辞职：
大多数营销经理都有责任扩大营销团队，以提高产出和业务绩效。尽管如今寻找营销人才的难度大大增加，但仍有许多现有因素需要考虑，这些因素加剧了这一挑战，例如您是否：
- 聘请专门的资源或将职位外包给代理机构或自由职业者
- 聘请单一领域的专家（例如：SEO）或聘请数字通才
- 聘请全职、兼职或临时资源
- 聘请同地、混合或完全远程的资源
但在就业市场紧张的情况下，对人才过分挑剔可能会让你失去任何前景。
如何克服这一营销挑战
优先考虑您目前需要的技能：就业市场是周期性的。目前它绝对是求职者市场，但不会永远如此。因此，聘请您需要的技能，以便在短期内实现您的工作目标。
一旦市场调整，您可以在不久的将来重新考虑招聘。目前最糟糕的事情就是浪费宝贵的时间和精力来寻找不可能的候选人。
10. 产生更多潜在客户
最后但并非最不重要的是潜在客户开发的挑战。如果您经营一家数字代理机构，您一定要查看我们最近的代理机构潜在客户开发指南。它充满了关于如何发展代理机构潜在客户并建立可持续且盈利的数字代理机构的想法。
如果不注重潜在客户开发，您将 海外亚洲数据很难发展，而且一旦客户流失，您将处于弱势地位。但潜在客户开发并不容易。它非常耗时，而对于小型企业来说，时间就是金钱。
如何克服这一营销挑战
将您的网站变成潜在客户生成机器： SEOptimer 的嵌入式审计工具是数字代理机构的完美潜在客户生成策略。该工具可以在几分钟内嵌入到您的代理网站中，安装后，每次新访问者请求网站审计时都会捕获新的潜在客户。潜在客户详细信息将被捕获并直接通过电子邮件发送给您，也可以推送到您的 CRM 管道中。
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下一步
感谢所有这些营销领导者分享他们的营销挑战和解决方案。
我们撰写这些文章是为了造福 新闻 美国 更广泛的营销社区，以便我们能够共同学习并适应不断变化的行为和趋势。如果您希望在我们未来的文章中出现，请在 Twitter 上联系@seoptimer。