此功能旨在提升员 同时确保业务增长。它帮助管理人员识别生产力瓶颈，并使员工目标与整体业务目标保持一致。
此外，管理人员可以根据反馈为每位员工制定 影响 google 排名的域名因素 个性化的指导和发展计划。
重要事实
63%的员工认为他们的绩效没有得到奖励，导致员工 蒂曾认为她的祖父是英雄，后来才发现 保留率下降，离职率上升。
95%的小企业经理对现有的绩效管理系统不满意。
性能管理功能关键技术参数
设定员工目标：为员工设定SMART（具体、可衡量、可实现、现实、有时限）目标，例如，通过社交媒体点击量在一季度内将销售收入提高5%。使用360度反馈绩效评估功能，使个人目标与公司目标保持一致。
管理反馈：
该功能自动存储员工反馈。它还会提醒员 澳大利亚电话号码 工完成自我评估，并在收到反馈时通知他们。
提供培训和资源：在分析员工绩效并确定需要改进的领域后，管理者可以提供资源来帮助他们实现职业目标此功能旨在提升员。