“职业所有权”——即对个人职业采取积极主动的态度——正在引起人们的关注。 Pathmake Holdings 人力资源部主管 Takamune 表示：“因为你选择了自己的学习和职业，所以这很有益，而且能赋予你力量。”
我们向他询问了自己对自己的生活做出决定的重要性，以及他对支持他们的 Pathmake Holdings 成员以及他们之外的所有商界人士的看法。
| 人物简介人力资源和总务部主任 Takamune Fumie毕业于南山大学外国语学部（社 海外数据 会学专业）。在一家综合人力资源服务公司和一家组织与人事咨询公司从事销售工作后，他以创始成员的身份加入了一家由前同事创办的咨询公司。曾担任行政部门负责人，主管人力资源、总务、会计、法务、公共关系和系统等部门，并参与多家公司的并购、PMI等工作。 2019年加入Pathmake Holdings有限公司。 |
为什么我在变革时期加入 Pathmake
-首先，请介绍一下自己。
我负责 Pathmake 集团所有公司的人力资源、总务和法律事务。
人力资源领域涉及的任务非常广泛，包括制度的制定、修订、评估和运行，员工的招聘，以及员工从入职到退休的劳动、薪酬和福利等。法律领域包括对各公司与业务伙伴签订的合同进行法律审查、签订程序以及合同管理。总务职责包括楼宇管理、公司活动的策划和运行等，并配合公司各部门的工作。
——请介绍一下您目前为止的职业道路是 利用预测分析增强招聘： 怎样的。
在加入Pathmake Holdings之前，我曾在一家综合人力资源服务公司和一家组织与人事咨询公司工作。
当我找工作时，对我来说，选择
公司最重要的是它是一个我可以不分性别、平等地工作的地方。我在一个双收入家庭长大，但我的母亲在一个老式的男性主导的社会中工作，所以我很想知道为什么男女之间不平等。我一直有这个疑问。于是，我以应届毕业生的身份加入了一家综合人力资源服务公司，从事销售工作。
我负责过各种行业和领域，也担 电话带领 任过经理职务，但经过近七年的时间，我终于感觉自己已经完成了所有事情。我也开始与人打交道，也就是人力资源，渐渐地我开始觉得“我能做些什么让公司处于良好的地位？”从那时起，我的兴趣从“人”转移到“组织”。