人事管理功能的主 提高员工生产力：此功能可帮助您查看员工的生产力水平。通过衡量员工在特定时期内相对于从事类似工作的平均员工的产出，管理人员 优化段落分隔符以提高可读性 可以发现需要改进的领域。因此，管理人员可以为每位员工制定个性化计划，从而帮助他们提高整体生产力。
集中管理员工信息：
存储薪资数据、绩效数据、联系方式等信息，有助于人力资源经理在单一数据库中管理员工信息。此外，人力资源经理无需在多个地方更新员工详细信息，这也能帮助 ·勒文已提名就业部长 伊尔瓦·约翰逊 为 他们更顺利地将晋升与新薪资或绩效评级与员工奖金金额进行匹配。
以员工为中心的文化：人事管理的最终目的是让员工受益。公司利用这一特性来发现和解决问题，甚至确保同工同酬等公平做法。
显著特点：
可根据具体业务需求考虑的可选功能
内容图像
绩效 澳大利亚电话号码 管理提高员工士气和生产力
绩效管理使员工绩效评估流程自动化。人力资源软件的这一功能可以定期收集来自同事、主管和人力资源经理的员工反馈，并实时跟踪反馈状态人事管理功能的主。